上有天堂，下有蘇杭，如果在蘇杭之間畫一條線，你會(huì)發(fā)現(xiàn)湖州剛好處于“天堂中央”。

　　都說“天堂中央”好風(fēng)光，她美在“行遍江南清麗地，人生只合住湖州”的文人吟誦里；她美在綠水逶迤、青山相向的詩畫生活里；她更美在城市發(fā)展日新月異的變化里。

　　一灣苕溪水，自天目而出，向東散作千港萬湖，見證了這座城市的變革，也忠實(shí)記錄著一批又一批人才集團(tuán)人實(shí)干爭(zhēng)先的身影。他們靠著一馬當(dāng)先的沖勁、一往無前的闖勁、一干到底的韌勁，搏出了一條城市躍升的路，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的豐碑上刻下濃墨重彩的一筆。

　　項(xiàng)目建設(shè)不斷增速、改革轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)突破、招才引智持續(xù)提速……一個(gè)個(gè)高光時(shí)刻，讓身處“天堂中央”的幸福感，在每一個(gè)湖州人心間迸發(fā)。

　　新故相推，日生不滯。在“仰望、抵達(dá)、再出發(fā)”的無限循環(huán)里，市人才集團(tuán)正助力湖州向著更高處，進(jìn)發(fā)。

　　■ 招才引智注入發(fā)展新活力

　　“520”，是湖州對(duì)全球人才的深情告白。因?yàn)槊慨?dāng)這個(gè)數(shù)字出現(xiàn)在日歷上，就意味著“湖州人才日”到了。

　　去年5月20日，是首個(gè)“湖州人才日”。當(dāng)天，在長(zhǎng)三角人才服務(wù)中心，一場(chǎng)以“智匯湖州·共贏未來”為主題的中國(guó)·湖州高端人力資源峰會(huì)，吸引了海內(nèi)外博士、重點(diǎn)企業(yè)、高校研究院、高端人力資源機(jī)構(gòu)等齊聚一堂，共話人力資源創(chuàng)新發(fā)展，為推動(dòng)湖州高端人力資源發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

　　是什么力量，讓一批又一批青年人才相聚湖州？撲面而來的真誠(chéng)與決心是關(guān)鍵。這場(chǎng)湖州高端人力資源峰會(huì)，50名博士與8家重點(diǎn)企業(yè)、15家高校研究院現(xiàn)場(chǎng)“一對(duì)一”洽談，2500個(gè)就業(yè)崗位助力高校畢業(yè)生來湖就業(yè)……在1158萬全國(guó)畢業(yè)生求職的當(dāng)口，市人才集團(tuán)拿出了十足的誠(chéng)意。

　　去年以來，市人才集團(tuán)依托高端人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，繼續(xù)加大和各級(jí)政府、各類高校等平臺(tái)的合作力度，聚焦全市八大新興產(chǎn)業(yè)鏈，通過引進(jìn)并落地大型人才項(xiàng)目、創(chuàng)新基金運(yùn)營(yíng)模式等舉措，持續(xù)推動(dòng)湖州產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。充分利用自身資金、工程建設(shè)等優(yōu)勢(shì)，撬動(dòng)屬地政府土地資源，組合運(yùn)用“基金＋園區(qū)＋股權(quán)”賦能手段，助力優(yōu)質(zhì)人才項(xiàng)目迅速落地孵化，加速人才、產(chǎn)業(yè)、金融的有機(jī)融合，積極打造“全鏈?zhǔn)健薄叭芷凇比瞬欧?wù)新模式，實(shí)現(xiàn)人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)式引進(jìn)、國(guó)有資產(chǎn)保值增值、工業(yè)土地有效投資、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目擴(kuò)產(chǎn)增效的四贏局面。

　　■ 品牌升級(jí)贏得人才好口碑

　　在距離高鐵湖州站3公里不到的一片土地上，21幢高樓歷經(jīng)3年時(shí)間拔地而起，此起彼伏的建筑群標(biāo)志著一個(gè)集人才項(xiàng)目孵化、創(chuàng)業(yè)投資、商務(wù)配套于一體的現(xiàn)代化新型產(chǎn)業(yè)園區(qū)已經(jīng)成型。“這里就是湖州市人才創(chuàng)業(yè)港項(xiàng)目，目之所及，全部單體已經(jīng)通過竣工驗(yàn)收，進(jìn)入交付和運(yùn)維階段。”市城市集團(tuán)下屬市人才發(fā)展集團(tuán)工程部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，項(xiàng)目預(yù)計(jì)2024年開園，目前已有5個(gè)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目明確入駐，還有20個(gè)人才儲(chǔ)備項(xiàng)目。

　　為深入踐行人才強(qiáng)市創(chuàng)新強(qiáng)市首位戰(zhàn)略，市人才集團(tuán)以人才發(fā)展平臺(tái)建設(shè)為契機(jī)，著力打造人才集聚高地，在持續(xù)做熱“湖州全球人才創(chuàng)新中心”、優(yōu)化人才集團(tuán)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園品質(zhì)的同時(shí)，重點(diǎn)推進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)港、人才大廈、人才社區(qū)、長(zhǎng)三角創(chuàng)新綜合體項(xiàng)目建設(shè)，不斷完善集科技研發(fā)、項(xiàng)目孵化、創(chuàng)業(yè)投資、配套服務(wù)等全方位的人才平臺(tái)支撐體系，在南太湖畔凝聚起長(zhǎng)三角人才集聚的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。

　　“在長(zhǎng)三角一體化發(fā)展的大格局下，城市發(fā)展的質(zhì)量取決于資源要素的競(jìng)爭(zhēng)，人才是發(fā)展的第一資源，其重要性不言而喻?！痹撠?fù)責(zé)人說，為了給湖州招引更多人才，該集團(tuán)不僅接軌上海，搭建“湖州全球人才創(chuàng)新中心”這個(gè)上海飛地，還從需求端入手，迭代升級(jí)人才服務(wù)“一件事”為“一類事”，持續(xù)提供招聘引進(jìn)、培訓(xùn)提升、文化交流、聯(lián)誼交友等增值化服務(wù)。

　　去年以來，完成在建項(xiàng)目投資23.115億元，完成比例111.5%；上海飛地完成入駐項(xiàng)目10個(gè)，出租面積1萬余平方米，入駐率達(dá)71.4%；“心港灣”VIP人才服務(wù)專窗全年辦件量約9.5萬件，滿意率達(dá)100%。

　　■ 探索轉(zhuǎn)型邁出改革新步伐

　　去年12月15日，一場(chǎng)以“融合共生 精準(zhǔn)賦能”為主題的高端人力資源湖州專場(chǎng)供需對(duì)接會(huì)在長(zhǎng)三角人才服務(wù)中心舉行。有別于以往的會(huì)議，這一次，湖州本地重點(diǎn)企業(yè)直接與長(zhǎng)三角國(guó)際國(guó)內(nèi)知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，對(duì)上了話。

　　“我們是制造企業(yè)，對(duì)高端制造人才來者不拒”“我們是國(guó)內(nèi)老牌的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，有著豐富的國(guó)內(nèi)外人才招引經(jīng)驗(yàn)”……企業(yè)講需求，機(jī)構(gòu)亮實(shí)力，共同聚焦高端人力資源供需匹配，謀劃著湖州人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的未來。

　　“當(dāng)下的湖州面臨著前所未有的戰(zhàn)略機(jī)遇，對(duì)人才的需求日益迫切。在所有城市都求賢若渴的當(dāng)下，如果還和原來一樣，靠資源政策等著人才自己來，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們必須轉(zhuǎn)換思路，主動(dòng)出擊！”市人才集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人說，對(duì)此，該集團(tuán)布局高層次人才的獵頭業(yè)務(wù)，通過建立引才合伙人機(jī)制、開通 “才企直通車”等舉措，找準(zhǔn)引才發(fā)力點(diǎn)，成功為湖州企業(yè)匹配人才106人次，成功匹配11人。

　　同時(shí)，積極探索基礎(chǔ)人力資源業(yè)務(wù)，不僅與浙江省人才發(fā)展集團(tuán)有限公司、中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，還建起高端人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，累計(jì)完成15家優(yōu)質(zhì)人力資源機(jī)構(gòu)簽約，實(shí)體入駐4家，并積極探索與行業(yè)知名機(jī)構(gòu)混改等多種合作模式，借勢(shì)借力迅速提升人力資源產(chǎn)業(yè)運(yùn)作能力，持續(xù)做大營(yíng)收流量實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定利潤(rùn)。

　　■ 黨建引領(lǐng)唱響國(guó)企好聲音

　　愛山的夜空中，總有來自“理享市集·唱響湖州”的好聲音。

　　每天晚上6時(shí)30分，街頭藝人、市民在愛山廣場(chǎng)齊聚一堂，“聯(lián)辦”狂歡聚會(huì)。他們中有追夢(mèng)而來的大學(xué)生，有勇敢說愛的姑娘，有宣傳主題教育的青年宣講骨干……在這個(gè)由市委宣傳部、市國(guó)資委、市文廣旅局、市總工會(huì)、市城市集團(tuán)、市志愿者聯(lián)合會(huì)共同打造的文化舞臺(tái)上，越來越多普通人登上了自己的“星光大道”。

　　“品牌創(chuàng)建也不是一蹴而就的?！笔腥瞬偶瘓F(tuán)詹光成介紹，早在2019年，“理享市集·唱響湖州”還只是集團(tuán)為了引流打造的街頭表演項(xiàng)目，在一次次探索中不斷植入黨建基因，在2021年升級(jí)為“唱響湖州”黨建產(chǎn)品，獲評(píng)“國(guó)企黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例”后，去年3月再次升級(jí)為“理享市集·唱響湖州”，創(chuàng)新的“講”“演”結(jié)合理論宣講新模式，受到群眾廣泛認(rèn)可，并被授予市“理論宣講示范基地”，浙江省2023年度“國(guó)企黨建創(chuàng)新品牌”。

　　黨性教育，是有效促進(jìn)國(guó)企持續(xù)做強(qiáng)做優(yōu)的強(qiáng)大引擎。過去這一年，市人才集團(tuán)深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育、貫徹落實(shí)黨的二十大精神，以扎實(shí)推進(jìn)“在湖州看見美麗中國(guó)”實(shí)干爭(zhēng)先主題實(shí)踐為契機(jī)，全面推動(dòng)以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干，通過強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)、開展調(diào)查研究、升級(jí)黨建產(chǎn)品等方式，進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)政治根基，營(yíng)造濃厚實(shí)干爭(zhēng)先氛圍?？v深推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，深化清廉國(guó)企建設(shè)，以教育、制度、監(jiān)督、文化為一體構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。發(fā)揮“三類監(jiān)督員”作用，抓實(shí)人才投資項(xiàng)目監(jiān)督，加強(qiáng)小微權(quán)力、小型項(xiàng)目、小額資金“三小監(jiān)督”，開展正風(fēng)肅紀(jì)及專項(xiàng)整治，持續(xù)深化警示教育，筑牢廉潔防線，守住安全底線。

　　■ 變革重塑提升治理新能力

　　抓治理，厘清職能體系是關(guān)鍵。

　　去年以來，市人才集團(tuán)在重新梳理內(nèi)設(shè)部門職責(zé)，優(yōu)化部門設(shè)置，形成人才投資部、人才基金部、人才開發(fā)中心、人才服務(wù)中心、人才產(chǎn)業(yè)園公司、人才公寓公司等6大人才業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司業(yè)務(wù)調(diào)整，完善制度體系，全年修訂制度39項(xiàng)、新立制度5項(xiàng)、廢除制度4項(xiàng)。同時(shí)延伸合同審查視線，將前期決策材料納入審核范圍，保障合同全流程內(nèi)控閉環(huán)。系統(tǒng)化梳理合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清單5張，事項(xiàng)13項(xiàng)，推動(dòng)合規(guī)監(jiān)督管理規(guī)范化、常態(tài)化。

　　企業(yè)架構(gòu)調(diào)整，必然帶來人才新需求。去年，該集團(tuán)在按照“人崗相適、人事相宜”原則，選拔既有人才的同時(shí)，招引專業(yè)博士人才持續(xù)壯大基金人才隊(duì)伍，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)水平。并以青年員工為重點(diǎn)，打造全方面立體式培養(yǎng)體系。強(qiáng)化導(dǎo)師幫帶，對(duì)新員工實(shí)現(xiàn)多對(duì)一的幫帶，表彰優(yōu)秀導(dǎo)師2人、優(yōu)秀學(xué)員6人，新結(jié)對(duì)師徒10組；聚焦能力提升，為員工制定全系列全周期的專業(yè)培訓(xùn)，全年開展園區(qū)運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目孵化、基金投資、人才政策培訓(xùn) 19期；以本輪績(jī)效優(yōu)化為抓手開設(shè)多條職業(yè)發(fā)展通道，為專業(yè)技術(shù)干部和基金項(xiàng)目經(jīng)理拓寬發(fā)展空間。